전북도, 올해 인사운영 기본계획 수립…전문성·도정 활력↑

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(전주=연합뉴스) 임채두 기자 = 전북특별자치도는 성과 중심의 공직문화를 조성하고 일과 가정의 양립을 지원하는 '2026 지방공무원 인사 운영 기본계획'을 수립했다고 2일 밝혔다.

이번 계획은 ▲ 투명하고 공정한 인사 운영 ▲ 성과가 보상으로 이어지는 시스템 구축 ▲ 공직 내 전문성과 활력 강화 등이 뼈대다.

먼저 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육 중이거나 임신 중인 공무원이 부서 이동을 희망하면 필수 보직 기간 예외를 적용한다.

일과 가정의 양립을 제도적으로 지원한다는 의미가 있다고 도는 설명했다.

또 성과 중심의 인사 체계 강화를 위해 평정 기준일을 매년 6월 30일과 12월 31일에서 4월 30일과 10월 31일로 조정, 평정 결과를 정기인사에 신속히 반영하도록 개선했다.

다만 지방공무원 임용령에 따라 실제 적용은 2027년부터다.

이외에 도는 인사 운영 사전 예고제, 보직 관리 기준 정비, 인사 인센티브 부여, 직위 공모제 및 전문 직위 운영, 희망 보직제 등 다양한 제도를 추진할 방침이다.

전북도 관계자는 "공직자들이 보다 일에 몰입할 수 있는 업무환경을 조성해 도민에게 양질의 행정서비스를 제공할 수 있게 하겠다"고 말했다.

doo@yna.co.kr